У трудовому договорі написано чорним по білому-це дуже важлива річ, особливо на роботі або в компаніїТому потрібно уважно звертати увагу про трудовий договір працівника, який ви хочете створити. У зв'язку з цим, необхідно знайти і зрозуміти приклади трудового договору працівника. Тут це дозволить зробити речі, які повинні бути використані в якості еталону для створення трудовому договорі працівника. Трудовий договір-це угода між трудящими і роботодавцями в усній чи письмовій формі, або протягом певного часу або часу не впевнена, що включає в себе умови праці, права і обов'язки. Кожна компанія зобов'язана надати трудовий договір у перший день майбутнього співробітника на роботу. Трудові договори, як правило, написані з явним працівників, які мають право політику компанії в відповідності з трудовим законодавством, що діє в Індонезії. Він також містить порядок роботи та код дисципліни, встановлених в компанії. Крім того, відповідно до частини першої статті 52 закону немає.
тринадцять двадцять 03 зайнятості керуючих також підтверджує, що трудовий договір повинен бути виконаний на основі: 1. 2.
Здатність або вміння робити справи закону. 3. Існування трудового договору 4. Трудовий договір не суперечить громадському порядку, порядності і законності, який застосовується. Від звуку артикул 1601a Цивільного кодексу можна назвати те, що називається трудовим договором, повинні відповідати вимогам-критеріям наступні вимоги: між працівником і роботодавцем має місце, що не збігається. Є партії, чиї позиції у верхній частині (роботодавець) і є партії, чия позиція знаходиться в нижній частині (робочих). Оскільки роботодавець має право правити працівника, то в трудовому договорі необхідно описати умови, права і обов'язки між працівником і роботодавцем. Заробітна плата є акцептом натомість від роботодавців і працівників за роботу або послуги, які були або будуть зроблені, виражених або оцінюватися в грошовій формі, що встановлюється у відповідності з договором або законодавством, та виплачуються на основі трудового договору (контракту роботи) між роботодавцем і профспілками, у тому числі посібників як для самих працівників і членів їх сімей (статті одного листа державного регулювання немає. вісім років 1981 року Про захист заробітної плати). Що означає тут угода є почуття щирої або добровільно між сторонами, які уклали Завіт. Угода не буде їсти або утворюється, коли договір складено на основі примусу, шахрайства або помилки. І як правило, угода буде досягнута після того, як ми через процес співбесіди для потенційних співробітників, які звертаються за. Сторін, які роблять роботи за договором повинні бути люди, які за законом вказується як суб'єкт права. В принципі, всі люди за законом має право укласти контракт. Не допускається для дітей, дорослих і раніше знаходяться під контролем (curatele), і людина в державному психіатричному стаціонарі.
Діти-ті, хто ще не дорослий за кількістю закон один-1974 про шлюб ще не вісімнадцять (вісімнадцять) років.
Хоча ще не вісімнадцять (вісімнадцять) років, якщо людина була або ніколи не був одружений, то вважається зрілим, компетентним сенс укласти угоду. Важливо дати гарантію або визначеність для сторін і запобігання появи фіктивних договорів. Справа тут в зміст договору не повинен суперечити законодавству. А також не треба змушувати, громадського порядку або пристойності.
Отже, знання ми придбали про те, що сенс самого договору працювати, а коли трудовий договір не може вважатися дійсним.
Але добре також дізнатися, як зробити контракт працювати краще. Багато підприємців, які ще не мають повної обізнаності про важливість наявності трудового договору в компанії.
А з трудовим договором працівника, якого просто недостатньо для забезпечення приєднання робочого часу співробітників деякі, злагодженій роботі співробітників, а також реалізації прав працівників і роботодавців як власник компанії.
Нижче наведено приклад формату контактів співробітників, які ви можете створити. Докладний опис про те, хто є особами, пов'язаними з листом-угодою до трудового договору працівника. - Визначення загального договору- зобов'язальні права кожної сторони щодо чіткості та обсягу роботи співробітників- договір про робочому часу- Угода про заробітну плату заробітна плата премії- процедура Угоду, коли в наявності недбалість, відставка і звільнення- дозвіл в разі незгоди- згоди у зв'язку з форс-мажорними обставинами- підписання угоди в друк трудового договору має вирішальне значення у компанії. Тому ви повинні бути обережні у прийнятті трудові договори з працівниками. Переконайтеся, що контракт, який ви зробили б у відповідності з правилами, які застосовуються в Індонезії. Крім того, після того, як контракт закінчиться, вам доведеться оновити його, шляхом підйому працівника став постійним співробітником, або продовжити контракт. Щоб ви не забували оновлювати контракт. Потім компанія може відстежувати, ви можете встановити нагадування про контрактних співробітників, які незабаром будуть виписані. Поступаючи таким чином, Ви можете зробити огляд на виконання роботи з договором, який був узгоджений. Так що ви можете оцінити kinerje співробітника і вирішите, чи хочете ви продовжити або звільнений, пов'язані з трудовим договором.
